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考得好不如报得好,公考如何选岗更容易考上?公务员培训机构为你分析​

来源:www.cncgjy.com 发布时间:2018年09月17日
考得好不如报得好,公考如何选岗更容易考上?公务员培训机构为你分析
在选择岗位的时候一定要把心态调整好,要考虑自身条件是是否跟岗位要求匹配,更要考虑到自己的个性特点、职位规划、兴趣等等,岗位的选择说大一点也可以说成对未来的选择,所以马虎不得,侥幸不得。当然,如果抛开这些不说,单纯从“考上”这个角度来讲,建议童鞋们尽量选择限制条件较多的岗位,这样的选择会让考生们“避免拥堵”,减小竞争压力:

1、专业选“专”不选“泛”。很多童鞋参加公考报名专业不对口,被迫选择不限专业的岗位,比较典型的是目录、二级目录、具体专业都不限,使这类岗位几乎没有冷门,如果有符合具体专业的岗位,可以考虑走专业道路,专业要求中目录、二级目录、具体专业都有具体要求的岗位是理想之选。

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2、学历层次选“高”不选“低”。由于高等教育结构呈“金”字塔型,学历层次越高符合条件的考生必然越少,特别是要求学位的职位,非全日制的考生即使有学历但没有学位的也会被拒之门外。
3、优选要求毕业年限、工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位。毋庸多说,这个大家都懂,条件越多,符合条件的人自然越少。
4、在同专业岗位较多情形下,淡化拟录用人数多少。招录人数少的岗位考生总量少,遭遇高手的可能性会小些,而且这种岗位可能出大热门和冷门。而招录人数多的岗位几乎没有冷门出现,而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大,对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。
5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的考生报名,冷门不冷;而条件差的地区即使出现大热门,但考生的竞争实力往往差距不会很大,考生应该根据自身实力来选择。

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