成公资讯:
首页 > 成公动态  > 成公资讯

公务员分类改革后,公务员职级大变样!

来源:www.cncgjy.com 发布时间:2018年12月06日

       公务员分类改革准备了十年,终于开始进行了,将现有公务员序列分为三类,综合管理类、行政执法类、专业技术类。这样改革之后,会在工资和待遇上有变化吗?辽宁公务员培训机构来告诉您。

辽宁公务员培训机构

  工资待遇打破天花板

  以前职务工资的限制公务员工资的一个比较关键的因素,但是职务就是那么多,不肯能所有公务员都能承担领导职务,尤其是基层公务员,这样下来。就大大打消了公务员工作的积极性,现在分类进行管理,职级进行改变之后,就能体现多劳多得的思想了,即便在基层,不升职,只要踏实肯干,可以在职级上进行晋升,照样可以提升工资,甚至已有试点地区出现了基层执法人员工资超过处级干部的例子。

  在公务员改革大背景的前景下,对政府公务员制度可能的发展方向做个预测:

  1. 公务员团体会逐渐愈发精英化。

  2. 职务等级和行政级别的高低在工资收入上的差距明显拉大。

  3. 公务员工资持续上涨,福利下降但不会完全与社会并轨,以保证吸引力;灰色收入持续下降。

  4. 考评机制更严格,会有小比例的不合格公务员被劝退甚至开除,但不可能达到市场比例。

  5. 业务上党政分离更加明显。

  6. 基层公务员比例减少,需要完成的工作更多转以雇员和服务外包形式。(以此解决编制人数严重不足的问题,并优化公务员职业上升通道)

  7. 专业性需求增加,专业需求非常强的中高岗位采用聘用制,有收入加成(聘用制虽然喊的响,但其实也就此类少数职位适用)。

  8. 普通公务员与职业市场的双向流动性显著加大。

  9. 公务员人数早已严重不足,未来不会显著下降。

推荐阅读