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新时代公务员培训方法探析

来源:www.cncgjy.com 发布时间:2018年12月07日

人类社会已经进入一个新的世纪,在经济、政治、文化方面的国际合作与交流日益频繁,经济全球化、公共行政现代化对政府能力提出了新的挑战。国家公务员作为公共事务的管理者,其素质的提高应受到高度重视。

公务员培训机构

目前的公务员培训机构都是以政府主导、国家财政支持,短中期在职培训为主。面对新形式,我们可以在既有培训模式上,多探索新的路径与方法,着力提升公务员能力和素养。

培训机构从单一功能向多功能转变,政府导向与市场导向相结合。可以探索三类培训模式。一类是政府主导、财政支持的国家培训机构,二类是政府导向、依托市场机制运行的国家培训机构,第三类是市场导向的国家培训机构。

培训对象多元化。对在职公务员的同时,也对非政府工作人员进行项目培训。培训对象的多元化对于我国公务员的培训和队伍建设具有启发意义。除培训国家公务员和国有重要企业的领导干部之外,还可面向各高等院校招录应届毕业生,作为国家公务员后备力量的培养对象。

传统方式与现代手段相结合。一是强调“实践”,紧密联系工作实际,适应政府改革需要。在培训内容上紧密联系政府工作的现实问题,或通过政府工作中的实际问题进行案例教学,或以政府当前面临的重大问题为研讨专题。二是强调“实用”,重视能力培养。国外行政院校虽也重视知识的学习与教育,但更重视以问题强调运用现有的知识、特别是新知识解决实际问题,培养学员分析问题与解决问题的能力。三是坚持“择优”,这是培养公务员的首要前提。通过参加激烈的竞争性考试,取得优异成绩后才能被录取。笔试以考核考生运用丰富的知识分析和解决问题的实际能力为主,面试则检验考生是否具有较好的心理素质和随机应变的能力。

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