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基层公务员怎么做适合自己的职业规划

来源:www.cncgjy.com 发布时间:2020年01月07日
  沈阳公务员培训职业规划是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

  在公务员工作中,更需要我们有为民、务实、清廉的职业道德和无私奉献的精神品质。公务员的一要求就是做好自己的本职工作,尽好自己的岗位职责。与此同时,也更需要有创新精神和服务意识,这些都是需要去仔细思考和践行的。

  目前一些基层公务员在职业生涯的发展过程中,遇到了一些阻碍和制约,突出表现在以下两个方面:
沈阳公务员培训
  一,公务员的个人目标与组织目标脱节。在机关,受传统的干部人事管理理论的影响,普遍存在不重视目标激励的现象,强调的是组织目标高于个人目标,不提倡个人目标的自我设定。公务员在完成组织目标时,由于对自己没有明确的职业规划和目标建立,导致有些公务员很难对组织产生认同感,事不关己高高挂起;要么没有工作目标,无志无为,得过且过,要么专注自我,把实现个人目标作为工作的主要动机。这些问题导致公务员很难为组织目标投入全部的精力,工作效率收到很大影响。

  二,公务员职业发展不够明晰。一方面,在发展方向和渠道上,适合各类公务员成长规律的多样化的职务系列、职位分类还不健全,当领导事实上成为公务员实现人生价值的一途径。另一方面,在日常管理方面存在着重提拔、轻管理、无规划的现象。此外,在能力拓展方面,不重视公务员全方面发展,缺少系统性、全方面性、针对性的培养,许多优人才进机关后,职业技能不仅没有得到提升,反而出现退化。

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