谁说公务员的工资都低?有一种公务员年薪30万起,未来将常态化

来源:成公教育公务员培训学校 | 发布时间:2019年10月25日

《 公务员法》第95条规定:“机关根据工作需要,经省级以上公务员聘任制务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制,深圳、广东、浙江、江苏等省份均已试行公务员聘任制,山西首次试行聘任制公务员公开招聘。山西省人社厅公布,经国家公务员局批准,山西决定面向全国,为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。
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所谓聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。

已经有规定出台对聘任制公务员的定位、路径、出口都进一步明确。比如,明确达到聘期满五年、年度考核均称职等条件,经批准可转为委任制公务员;县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作,这些意味着今后聘任制公务员将从试点走向常态化!

公务员聘任制不仅是我国公务员人事制度改革的重要创新,也是克服现有制度弊端,激发体制活力的重要手段。它不仅有助于政府部门从市场中遴选专业人才,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员队伍专业化水平和政府的综合管理水平;而且还能激发聘任制公务员的工作热情,将其工作能力、成绩与待遇直接挂钩,真正实现能者多得、多劳多得。

虽然说,目前公务员实行聘任制只是针对于部分专业性较强的岗位,但是辽宁公务员培训机构十分希望能适用于一般岗位。聘任制可以实在的打破公务员的“铁饭碗”,提升公务员自身的危机意识,以此来督促公务员的自身提高,这样且不是更好?

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